メカニック 新卒採用情報

サポート体制

メカニックとしてのスキルアップを協力にサポート

UDトラックスでは独自のフォロー体制や研修プログラムを設けて、メカニックの育成と働きやすい職場づくりに力を入れています。

入社後の充実したフォロー体制

新入社員の皆さんに不安なく過ごしてもらえるよう、
入社後1年間、先輩社員がマンツーマンでサポート
する「フレッシュマンリーダー制度」を2010年から
設けています。
学んだ技術や知識の復習、目標達成に向けた計画作
りなどをフォローする研修も3ヶ月後、6ヶ月後、
2年目、3年目にそれぞれ行い、メカニックとしての
成長をしっかりとサポートする体制を整えています。

 

知識・技術向上トレーニング

全国7ヵ所あるトレーニングセンターで、新商品に
搭載された最新の機能および新技術を理解するため
の集合研修や、エンジンやトランスミッションの構
造学習および整備実習を実施。充実したトレーニン
グでメカニックのスキルアップを図っています。


世界中の仲間と競い合う技術コンテスト

お客様へのサービス品質の向上を目的とした、2年
に1度のトレーニングイベントが「現場チャレンジ」
です。日本、南アフリカ、インドネシア、マレーシ
アなど、世界中からUDトラックスの現場を代表す
るチームが参戦。論理試験や実技試験を含む全3ラ
ンドを通して、アフターサービスのプロとしての頂
点を目指します。

より良い職場環境のために

お客様の車両の稼働率とサービス品質の向上を目的
として、全国のカスタマーセンターのリニューアル
を実施。コンピューター管理の部品自動倉庫、情報
の一元管理が可能なコンピューター検査ライン、キ
ャタピラ式のフルフラットリフトなど、最新鋭の設
備を順次導入しています。これによって働く人の安
全性、作業効率の改善も期待されています。


働くイメージなどを聞いてみたいという方は、「気軽に相談する」よりお知らせください。
また、全国165ヶ所にある整備拠点の見学会も随時行っておりますので、お気軽にご相談ください。
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